نالت مقترحات الإداري المدير العام للشركة الوطنية للصناعة والمناجم (سنيم) المهندس محمد فال ولد أتليميدي المتضمنة خطة متكاملة لتحسين ظروف العمل وتطوير مستوى الأداء، تزكية مجلس إدارة الشركة خلال دورته المنعقدة هذا الخميس.
و تضمنت الخطة التي صادق عليها مجلس الإدارة جملة من الإجراءات من أبرزها ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﺑنسبة 10% ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻨﻬﺎ ﻛﻞ ﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ، مع منحة رواتب ستة أشهر ﺗحفيزية، لصالح الفئة العمالية الدنيا ( S ) وراتب 5 أشهر ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﻠفئة ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ( M )، ﻭ 4 ﻭﻧﺼﻒ ﻟﻸﻃﺮ من فئة ( C ).
ﻛﻤﺎ أقر مجلس إدارة "سنيم" مقترحا من ولد أتليميدي بإﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﻣنحة بمبلغ 30 ﺃﻟﻒ ﺃﻭﻗﻴﺔ ﻗﺪﻳﻤﺔ ﻟﻜﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻋﻨﺪ ﻋﻮﺩﺗﻪ ﻣﻦ ﺇﺟﺎﺯﺗﻪ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻓﻀﻼ ﻋﻦ ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻋﻼﻭﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﻇﺒﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ %20 ﻛﻤﺎ ﺃﻗﺮ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺯﻳﺎﺩﺓ "علاوة المردودية" ﺍﻟﺸﻬﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﺴﺒﺔ %20 ﻭﻫﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﺰﻳﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻃﺎﻟﺖ ﻋﻼﻭﺓ ﺍﻷﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ.
ﻛﻤﺎ ﺻﺎﺩﻕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺢ ﻋﻼﻭﺓ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﻳﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺑﻠﻐﺖ %10 ﺳﻴﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻨﻬﺎ %15 ﻣﻨﻬﻢ ﻳﺘﻢ ﻣﻨﺤﻬﺎ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺭﺅﺳﺎﺋﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺣﺴﺐ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻹﻧﻀﺒﺎﻁ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﻇﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺮﺩﻭﺩﻳﺔ ﻭﺳﻴﺴﻔﻴﺪ %5 ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻹﺧﺘﻴﺎﺭﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ ﺗﻘﺪﻣﺎﺕ ﻓﻴﻤﺎ ﺳﻴﺴﺘﻔﻴﺪ %10 ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻋﻠﻰ ﺭﻭﺍﺗﺒﻬﻢ .
وصادق ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ كذلك على تخصيص مبلغ 750 ﻣﻠﻴﻮﻥ ﺃﻭﻗﻴﺔ ﻗﺪﻳﻤﺔ ﻟلغلاف ﺍﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻲ الﻣﺨﺼﺺ ﻟﻠﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﻭﺍﻟﺮﻳﺎﺿﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ وغيرها ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌمال ﻭﺃﺳﺮهم .
ﻭ رحب عمال الشركة و الهيئات النقابية بهذه التحسينات التي وصفوها بغير المسبوقة من حيث حجمها و شموليتها، خاصة وأنها تنصاف إلى إجراء سابق من الإدارة العامة للشركة ﺑﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ مؤونات من ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﻐﺬﺍﺋﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺰﻥ ﺍﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺠﺎﻧﻲ ﺧﻼﻝ ﺷﻬﺮ ﺭﻣﻀﺎﻥ علما بأن ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﻤﻨﺤﻬﻢ 50 ﺃﻟﻒ ﺃﻭﻗﻴﺔ ﻗﺪﻳﻤﺔ كمساعدة مجانية للتخفيف ﻣﻦ ﺃﻋﺒﺎﺀ شهر الصيام.
