اكتمال برنامج تكوين وتأطير موظفي ووكلاء الدولة (تقرير مصور)

أشرف وزير الوظيفة العمومية والعمل كمارا سالوم، اليوم (الأربعاء) في نواكشوط، على أختام برنامج التكوين المستمر للموظفين ووكلاء الدولة للعام 2021، وذلك خلال حفل نظمته المدرسة الوطنية للإدارة والصحافة والقضاء، و تميز بتوزيع إفادات تكوين على المستفيدين من البرنامج.

وبين الوزير، في كلمة ألقاها خلال حفل الاختتام، بحضور الوزير الأمين العام للحكومة ومستشار الوزير الأول، أن تكوين ودعم قدرات موظفي ووكلاء الدولة العقدويين يحتل مكان الصدارة في برنامج رئيس الجمهورية محمد والشيخ الغزواني، الذي تتولى الحكومة تنفيذه بقيادة الوزير الأول محمد ولد بلال.

وأوضح كمارا سالوم أن عدد المستفيدين من الدورات التكوينية التي تم تنظيمها في المدرسة الوطنية للإدارة والصحافة والقضاء بلغ 1895 موظفا ووكيل دولة، ضمت العديد من التخصصات وعلى جميع المستويات المختلفة من الإدارة؛ مبرزا أن برنامج دعم قدرات المصادر البشرية "سيتواصل خلال السنوات القادمة بإذن الله"؛ ودعا جميع الموظفين ووكلاء الدولة إلى مواكبته والاستفادة منه.

بدوره أبرز المدير العام للمدرسة الوطنية للإدارة والصحافة والقضاء، الدكتور محمد ولد عبد القادر ولد أعلاده ، مدى اهتمام السلطات العليا في البلد للتكوين المستمر وتحسين الخبرات، طبقا للسياسة العامة للدولة التي قدمها الوزير الأول أمام البرلمان و الهادفة إلى تحسين الخبرات وتطوير القدرات المصادر البشرية الرامية إلى ضمان انخراطها السريع كقوة مؤثرة في حركية الإصلاحات الإدارية التي تعتبر مطلبا لكسب رهانات التنمية الاقتصادية والاجتماعية.

وأشار ولد أعلاده إلى أنه تم خلال السنة الأولى من البرنامج العمل بمعدل 4678 ساعة تكوين امتدت على مدار 11 شهرا، شملت 18 تخصصا موزعين على القطاعات الحكومية، كما شملت دراسة وحدتي التكوين المتخصصة والمشتركة.

أما رئيس لحنة الإشراف على برنامج التكوين، كان إبراهيم، فأوضح أن الهدف من البرنامج يتمثل في تحسين قدرات الموظفين في جميع القطاعات الوزارية، موضحا أنه تم خلال البرنامج تنظيم 76 دورة تكوينية، شملت جميع المعنيين بالدورة وذلك بفضل حضور 102 من المكونين الوطنيين.

وأكد أن البرنامج ستتم مواصلته خلال السنة المقبلة بحول الله في شهر فبراير القادم، كما سيتم مراجعة ما تم خلال هذه السنة لدراستها وتقييمها.

يذكر أن هذه الدورات التكوينية شملت المساعدة الإدارية؛ التحرير الإداري؛ وتسيير المصادر البشرية؛ اللغات؛ المكاتبة، المعلوماتية؛ الضبط؛ التفتيش؛ الأرشيف والتصنيف؛ التجارة والرقابة الاقتصادية؛ العلاقات العامة؛ التسيير الاستراتيجي للمشاريع؛ الترجمة؛ الاتصال؛ تفتيش الشغل؛ البيئة؛ تقييم المشاريع العمومية؛ المحاسبة.