الدور الحاسم لإدارة الموارد البشرية في البلدان النامية

تلعب إدارة الموارد البشرية  دورًامحوريًا في تنمية أي دولة، خاصة في البلدان النامية حيث تكون الموارد شحيحة، وتنتشر التحديات الاجتماعية والاقتصادية. وفي هذا السياق لا تعد ممارسات إدارة الموارد البشرية الفعالة ضرورية للنجاح التنظيمي فحسب، بل تساهم أيضًا بشكل كبير في التقدم الاجتماعي والاقتصادي الشامل. يستكشف هذا المقال الدور المتعدد الأوجه لإدارة الموارد البشرية في تنمية البلدان النامية، مع تسليط الضوء على تأثيرها على النمو الاقتصادي والتقدم الاجتماعي والتنمية المستدامة.

تعرف ادارة الموارد البشرية بأنها العملية الاستراتيجية والتشغيلية لادارة القوى العاملة في المنظمة سواءا كانت حكومية او قطاع خاص .وتقوم ادارة الموارد البشرية بمهام متعددة تشمل الاكتتاب ، الاختيار، التدريب والتعويض اضافة الى ادارة الاداء وعلاقات الموظفين، ولذالك من الجدير ان تكون حجر الزاوية في التنمية والادارةالفعالة في اي بلد.

الاكتتاب والاختيار ₋1

يشكل جذب المواهب الماهرة والاحتفاظ بها تحدياً بالغ الأهمية. و تعتبر ممارسات إدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والاختيار وتنمية المواهب مفيدة في مواجهة هذا التحدي. ومن خلال استخدام استراتيجيات توظيف فعالة وتقديم تعويضات ومزايا تنافسية، تساعد إدارة الموارد البشرية المؤسسات في البلدان النامية على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتعزيز الابتكار والإنتاجية والنمو.

2₋ التدريب والتطوير

    تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في تعزيز قدرات ومهارات القوى العاملة في البلدان النامية. من خلال برامج التدريب والتطوير، و تضمن إدارة الموارد البشرية تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتكيف مع متطلبات العمل المتغيرة والتقدم التكنولوجي. وهذا لا يؤدي إلى تحسين الأداء التنظيمي فحسب، بل يعزز أيضًا قابلية التوظيف والوضع الاجتماعي والاقتصادي للأفراد، مما يساهم في التنمية الشاملة.

3₋ ادارة الاداء

 يعد الموظفون المنخرطون والمتحمسون ضرورة للنجاح التنظيمي والإنتاجية. تقوم إدارة الموارد البشرية من خلال إدارة الأداء بإنشاء نظام عادل وشفاف لتقييم أداء الموظفين وتقديرهم كما تقوم بوضع خطط لتحفيز الموظفين مما يعزز بيئة العمل الايجابية  . ومن خلال تعزيز ثقافة المشاركة والتمكين، تساهم إدارة الموارد البشرية في رفع مستويات الإنتاجية والابتكار والرضا الوظيفي، مما يؤدي في النهاية إلى دفع النمو الاقتصادي والتنمية.

 

4 ₋ علاقة الموظفين    

    تعد ممارسات إدارة الموارد البشرية الفعالة ضرورية للحفاظ على علاقات عمل متناغمة واستقرار اجتماعي في البلدان النامية. ومن خلال وضع سياسات عادلة وشفافة للموارد البشرية، ومعالجة المظالم، وتعزيز صوت الموظفين ومشاركتهم، تساعد إدارة الموارد البشرية على تخفيف الصراعات وتعزيز التماسك الاجتماعي داخل المنظمات والمجتمع ككل. وهذا يعزز بيئة مواتية لنمو الأعمال والاستثمار، مما يساهم في التنمية الاقتصادية الشاملة.

5 ₋ التنوع والشمول

    يعد احتضان التنوع وتعزيز الشمول من المبادئ الأساسية لممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة في البلدان النامية، حيث تكثر الخلفيات ووجهات النظر الاجتماعية والثقافية المتنوعة، تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في تعزيز ثقافة الشمولية والاستفادة من فوائد التنوع. ومن خلال تعزيز تكافؤ الفرص وخلق بيئة عمل داعمة لجميع الموظفين، بغض النظر عن خلفيتهم، كماتساهم إدارة الموارد البشرية في التماسك الاجتماعي والابتكار والتنمية المستدامة.

6 ₋ التكيف مع العولمة والتطور التكنولوجي

    تمثل العولمة والتقدم التكنولوجي فرصا وتحديات للبلدان النامية. وتلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حاسمًا في مساعدة المنظمات والأفراد على التكيف مع هذه التغييرات بشكل فعال. ومن خلال تعزيز ثقافة التعلم المستمر، وتعزيز محو الأمية الرقمية، وتسهيل المرونة التنظيمية، تمكن إدارة الموارد البشرية المنظمات والأفراد من تسخير فوائد العولمة والابتكار التكنولوجي، ودفع النمو الاقتصادي والقدرة التنافسية.

وفي الختام ، يمكن القول ان ادارة الموارد البشرية تلعب الدور الحاسم والمتعدد الاوجه في تنمية البلدان، فمن اكتساب المواهب وتنمية المهارات إلى مشاركة الموظفين وإدارة التنوع، تساهم ممارسات إدارة الموارد البشرية بشكل كبير في النجاح التنظيمي والتقدم الاجتماعي والتنمية المستدامة. ومن خلال الاستثمار في ممارسات إدارة الموارد البشرية الفعّالة والمواءمة بين الاهداف الإستراتيجية والتشغيلية ، تستطيع البلدان النامية إطلاق العنان للإمكانات الكامنة  لرأسمالها البشري، ودفع النمو الاقتصادي، وتحسين نوعية الحياة لمواطنيها.

 

د. نعيم ولد لبات ، مختص في استراتيجيات ادارة الموارد البشرية والتغيير المؤسسي