أعلنت نشرة “واحة البرنامج الاستراتيجي” الصادرة عن قطاع الاتصال والعمل الثقافي بالشركة الوطنية للصناعة والمناجم (سنيم) أن مكتب التحول عقد خلال الشهر الماضي سلسلة جلسات عمل مع قادة المبادرات ورؤساء المشاريع لمتابعة تنفيذ خطط العمل وضمان الالتزام بالآجال الزمنية المحددة.
وحمل محور شهر مايو تركيزا خاصا على تنمية رأس المال البشري بوصفه ركيزة أساسية لنجاح البرنامج الاستراتيجي للشركة.
وقالت النشرة إن المبادرة التي يشرف عليها مدير الموارد البشرية المهندس اعل ولد بنيوك تهدف إلى مواءمة سياسات الموارد البشرية مع أولويات البرنامج الاستراتيجي عبر رقمنة وتوثيق عمليات التسيير، وتطوير نظام استشراف الكفاءات، وتعزيز المسارات المهنية. كما تتضمن المبادرة تحسين آليات تقييم الأداء، واستقطاب الكفاءات والحفاظ عليها.
وتضمن برنامج العمل عددا من المبادرات الفرعية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية، من بينها تطوير نظام التكوين وتنمية المهارات، وإرساء مساطر لإدارة الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وصياغة استراتيجية للاستقطاب والتوظيف والإدماج، إلى جانب إعداد نظام حديث للأجور والتعويضات.
وعرضت النشرة إجراءات عملية لتحديث تسيير الموارد البشرية داخل المؤسسة، أبرزها مراجعة المسارات المهنية، ووضع آليات لمتابعة وتقييم المهارات، وتحديد إطار مرجعي للوظائف، وإنشاء “أكاديمية سنيم”، بالإضافة إلى نشر إعلانات الفرص عبر بوابة “MYSNIM”.
وأكدت النشرة فوائد رقمنة إدارة الموارد البشرية للعمال والمشرفين وإدارة الموارد البشرية على حد سواء، مشيرة إلى أن الرقمنة ستسهم في تسريع معالجة الطلبات، وتحسين جودة وموثوقية البيانات، وتبسيط الوصول إلى الوثائق والخدمات، بما يعزز الشفافية ويكرس ثقافة رقمية داخل المؤسسة.
